Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant/ă în cadrul Direcției politici nediscriminare

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei activități a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de modelare și influențare a legislației, politicilor și practicilor pentru prevenirea și combaterea adecvată a discriminării.

Sarcinile de bază:

1. Colectarea și sistematizarea informației privind dimensiunile, starea și tendințele fenomenului discriminării la nivel național.
2. Elaborarea avizelor consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte normative cu standardele în domeniul prevenirii și combaterii discriminării.
3. Examinarea plângerilor cu impact colectiv care au o complexitate medie.
4. Examinarea corespunderii legislației în vigoare cu standardele privind nediscriminarea și elaborarea propunerilor de modificare a acesteia în domeniul prevenirii și combaterii discriminării.
5. Participarea la procesul de monitorizare a modului de implementare a legislației în domeniu.

Condițiile de participare:

• deţine cetăţenia Republicii Moldova;
• cunoaște limba română;
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sunt stabilite cerinţe speciale de sănătate;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcție publică, inclusiv dintr‑o funcție publică cu statut special, conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b), sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională nu are înscrieri cu privire la rezultatul negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligației prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 325/2013 privind evaluarea integrității instituționale;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvârșite cu intenţie;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în drept. Experiența în domeniul juridic se consideră avantaj.

Experiență profesională: experiență profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1).

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate majoră de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 9525 lei + 1300 lei pentru anul 2026

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar [3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs – 20.05.2026, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – resurseumane@egalitate.md

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

Persoana de contact:

Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public;
• Codul administrativ nr. 116/2018;
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative;
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității;
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate.

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

https://hudoc.echr.coe.int/

 

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant/ă principal/ă în cadrul Direcției monitorizare

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin realizarea sarcinilor de complexitate majoră în domeniul monitorizării procesului de implementare a prescripțiilor/recomandărilor formulate în deciziile Consiliului și asistarea membrilor Consiliului pe tot parcursul procedurii contravenționale.

Sarcinile de bază:

1. Reprezentarea Consiliului în instanțele de judecată în cauzele de contencios administrativ și contravențional;
2. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
3. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
4. Elaborarea rapoartelor privind gradul de implementare a deciziilor Consiliului și a ratei de menținere a acestora de către instanțele de judecată;
5. Participarea la acțiuni de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării.

Condițiile de participare:

• deţine cetăţenia Republicii Moldova;
• cunoaște limba română;
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sunt stabilite cerinţe speciale de sănătate;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcție publică, inclusiv dintr‑o funcție publică cu statut special, conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b), sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională nu are înscrieri cu privire la rezultatul negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligației prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 325/2013 privind evaluarea integrității instituționale;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvârșite cu intenţie;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

 Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: cel puțin 1,5 ani experiență profesională în domeniul juridic și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1).

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate majoră de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 11875 lei + 1300 lei pentru anul 2026

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar [3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  20.05.2026, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – resurseumane@egalitate.md

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfânt nr. 180, bir.404

Persoana de contact:

Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public;
• Codul administrativ nr. 116/2018;
• Codul contravențional nr. 218/2008;
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității;
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate.

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

https://hudoc.echr.coe.int/

 

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant/ă în cadrul Direcției comunicare

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin realizarea sarcinilor de complexitate medie în procesul de educare/instruire și informare a diferitor categorii de cetățeni, reprezentanți OSC, diferitor categorii de personal din sectorul public și privat.

 Sarcinile de bază:

1. Elaborarea și implementarea planului anual de instruiri pentru fiecare grupuri de beneficiari;
2. Elaborarea programelor de instruire în domeniul nediscriminării și asigurării egalității pentru fiecare grup de beneficiari;
3. Monitorizarea reflectării fenomenului de discriminare în rândurile societății și identificarea grupurilor de beneficiari care trebuie instruiți și necesitățile acestora;
4. Participarea la procesul de elaborare a raportului general privind situaţia în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării și asigură difuzarea acestuia într-un limbaj accesibil pentru societate.

Condițiile de participare:

• deţine cetăţenia Republicii Moldova;
• cunoaște limba română;
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sunt stabilite cerinţe speciale de sănătate;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcție publică, inclusiv dintr‑o funcție publică cu statut special, conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b), sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională nu are înscrieri cu privire la rezultatul negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligației prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 325/2013 privind evaluarea integrității instituționale;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvârșite cu intenţie;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

 Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în drept, comunicare, jurnalism, administrație publică, pedagogie/andragogie sau alt domeniu. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: experiența de lucru în calitate de formator, metodist în formare/instruire se va considera avantaj.

Cunoştinţe:

1. cadrul normativ care reglementează activitatea Consiliului;
2. bunele practici privind promovarea în societate a abordării bazate pe drepturile omului, respectarea principiului egalității și nediscriminării;
3. forme și metode de educare, informare/instruire a adulților și copiilor în scopul sensibilizării societății în domeniul nediscriminării;
4. standarde/cerințe minime privind elaborarea, organizarea și realizarea programelor de informare/instruire a diferitor categorii de participanți;
5. metode, proceduri de elaborare și implementare de politici, mecanisme, strategii, planuri în vederea promovării și sensibilizării în cadrul societății a fenomenului discriminării și a egalității;
6. limbă de circulație internațională (nivel B1).

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, comunicate, etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; negociere; de comunicare eficientă verbal și în scris în mod citeţ şi coerent; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 9525 lei + 1300 lei pentru anul 2026

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar [3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  20.05.2026, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – resurseumane@egalitate.md

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

persoana de contact:

Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public;
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității;
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate;
• Codul administrativ nr. 116/2018.

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.