Consultant principal în cadrul Direcției combaterea discriminării
Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
anunţă concurs pentru ocuparea funcţiei publice temporar vacante
consultant principal în cadrul Direcției combaterea discriminării
Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecţia împotriva discriminării, asigurarea egalităţii şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu HIV, persoanele LGBT sînt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.
Scopul general al funcţiei: Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de elaborare a proiectelor privind perfecţionarea legislaţiei şi schimbarea practicilor în domeniul nediscriminării.
Sarcinile de bază:
- Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
- Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
- Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
- Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
- Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării
Condiţiile de participare. La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:
Condiţii de bază –
- deţine cetăţenia Republicii Moldova;
- posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
- are capacitate deplină de exerciţiu;
- nu a împlinit vîrsta de 63 de ani;
- are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
- în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
- nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
- nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
- nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate
Cerinţe specifice –
Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
Experienţă profesională: 2 ani experienţa profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
Cunoştinţe:
cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.
cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;
cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi de circulaţie internaţională (la nivelul B1)
Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.
Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.
Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:
- formularul de participare;
- copia buletinului de identitate;
- copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
- copia carnetului de muncă[2];
- cazierul judiciar[3];
- documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs – 12.02.2020
Datele de contact:
telefon – (022) 21 28 07
e-mail – egalitate.md@gmail.com
adresa poştală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405
persoana de contact – Paladii Liliana
Bibliografia concursului:
- Constituţia Republicii Moldova
- Acte normative în domeniul serviciului public
- Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
- Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
- Legea nr. 155/2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcțiilor publice
- Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
- Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
- Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
- Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV/2003
- Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV/2003
- Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI/2008
- Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
- Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
- Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
- Legea nr. 200/2010 privind regimul străinilor în Republica Moldova
- Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
- Legea nr. 382-XV/2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor
- Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
- Legea nr. 793/2000 contenciosului administrativ
- Legea nr. 125/2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie
- Legea nr. 23/2007 cu privire la profilaxia infecţiei HIV/SIDA
- Hotărîrea Guvernului nr. 33/2007 cu privire la elaborarea și cerințele unificate de documentele de politici.
- Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale
- Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
- Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale
- Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială
- Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei
- Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați
- Convenţia privind drepturile copilului
- Convenţia privind lupta împotriva discriminării în domeniul învăţămîntului
- Convenţia (nr.111) privind discriminarea în domeniul ocupării forţei de muncă şi exercitării profesiei
- Convenţia (nr.100) privind egalitatea de remunerare
- Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
- Protocolul adiţional la Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
- Protocolul nr.7 la Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
- Protocolul nr.12 la Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
- Carta socială europeană revizuită
- Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale
- Carta europeană a limbilor minoritare şi regionale
Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md
[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.
[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.