Consiliul pentru egalitate semnalează o creștere semnificativă a numărului de plângeri ce vizează discriminarea în anunțurile de angajare publicate pe diverse platforme online. Doar în 10 luni ale anului curent Consiliul a recepționat peste 40 plângeri privind formulările discriminatorii în procesul de recrutare. Acestea indică faptul că o parte dintre anunțurile de angajare conțin preferințe explicite pentru candidați de sex feminin și, în unele cazuri, pentru persoane tinere, fără ca aceste condiții să fie considerate  esențiale și determinante pentru postul solicitat.

Totodată, în multe anunțuri, denumirile funcțiilor sunt utilizate exclusiv la forma de gen masculin (ex.: director, contabil, specialist, consultant, etc), fără a se ține cont de echivalentele la feminin, deși Clasificatorul ocupațiilor din Republica Moldova (ediția actualizată) prevede expres existența formelor de gen pentru majoritatea profesiilor și funcțiilor. Această practică perpetuează stereotipurile de gen și reduce vizibilitatea femeilor în câmpul profesional.

Relevante în acest sens sunt deciziile de constatare emise de Consiliu pe cauza nr. 159/25, cauza nr. 166/25, cauza nr. 80/25, cauza nr. 03/25.

Consiliul subliniază că includerea în anunțurile de angajare a unor cerințe explicite privind sexul sau vârsta, fără corelare directă cu competențe sau responsabilități obiective ale postului, constituie discriminare directă. Chiar și în situațiile în care angajatorii invocă justificări precum „cerințe fizice” sau „necesitatea echilibrului de gen”, aceste argumente trebuie să fie clar definite, obiective, relevante și proporționale cu specificul funcției. Simplul fapt de a menționa un criteriu legat de sex sau vârstă nu exonerează angajatorul de răspundere, or, legea interzice, în mod expres, plasarea de anunțuri care includ criterii discriminatorii pe baza sexului, vârstei  sau a altor criterii protejate dacă acestea nu sunt justificate de natura postului.

În context, Consiliul face apel:

către angajatorii din sectorul public și privat:

• să elimine formulările care includ criterii legate de sex, vârstă sau alte criterii protejate, cu excepția cazurilor în care ele sunt justificate obiectiv și proporțional.
• să formuleze anunțurile de angajare prin evidențierea competențelor, calificărilor și experienței relevante, nu a caracteristicilor personale.
• să asigure transparența în procesul de selecție, fără bariere nejustificate de acces pentru candidați.

către public:

• să sesizeze Consiliul în cazul identificării anunțurilor ce par să conțină criterii discriminatorii.

Consiliul va continua monitorizarea pieței forței de muncă, va analiza plângerile formulate și, acolo unde este cazul, va adopta decizii de constatare a discriminării, cu recomandări și sancțiuni conform legii.