Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant în cadrul Direcției politici nediscriminare

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei activități a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului  în procesul de modelare și influențare a legislației, politicilor și practicilor pentru prevenirea și combaterea adecvată a discriminării

Sarcinile de bază:

1. Colectarea și sistematizarea informației privind dimensiunile, starea și tendințele fenomenului discriminării la nivel național;
2. Definitivarea avizelor consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte normatie cu standardele în domeniul prevenirii și combaterii discriminarii;
3. Examinarea plângerilor cu impact colectiv care au o complexitate medie;
4. Examinarea corespunderii legislației în vigoare cu standardele privind nediscriminarea  și elaborarea propunerilor de modificare a acesteia în domeniul prevenirii și combaterii discriminării;
5. Participarea a procesul de monitorizare a modului de implementare a legislației în domeniu.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională:  experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 6480.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• Documente ce atestă experiența profesională. Copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative.
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  06.12.2021. ora 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Serviciului resurse umane

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova
• Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale
• Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
• Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV/2003
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV/2003
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI/2008
• Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
• Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
• Legea nr. 382-XV/2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
• Legea nr. 125/2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliu pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității  anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante șef al Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de elaborare a proiectelor privind perfecționarea legislației şi schimbarea practicilor în domeniul nediscriminării.

Sarcinile de bază:

• Planifică, organizează, coordonează şi controlează activitatea direcției, raportează despre rezultatele activităţii acesteia;
• Organizează și coordonează procesul de examinare a plângerilor parvenite în adresa Consiliului și a autosesizărilor membrilor Consiliului;
• Planifică, organizează și coordonează procesul de implementare a recomandărilor formulate în  deciziile Consiliului;
• Planifică, organizează și coordonează procesul de monitorizare a modului de implementare a legislației în domeniu (în baza plângerilor examinate).
• Coordonarea procesului de participare a funcționarilor Direcției la acțiuni de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

 Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
Experiență profesională: minimum 4 ani experiență profesională în domeniu sau în serviciul public. Experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
Cunoștințe:
cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.
cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;
cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B2)
Abilități: manageriale, de planificare, mobilizare de sine şi a echipei, de realizare a sarcinilor de complexitate maximă în domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a elabora propuneri, de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.
Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 12140.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  05.11.2021 ora 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova.
• Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/2008.
• Codul de conduită a funcţionarului public nr. 25/2008.
• Hotărîrea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public nr. 201/2009.
• Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr. 133/2016.
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.
• Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003.
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr. 218/2008.
• Legea privind asigurarea egalității nr. 121/2012.
• Legea cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității nr. 298/2012.
• Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități nr. 60/2012.
• Legea cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați nr. 5/2006.
• Legea cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor nr. 382/2001.
• Legea cu privire la actele normative nr. 100/2017.
• Legea privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie nr. 125/2007.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale.
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială.
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați.
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale.

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității

anunţă concurs pentru ocuparea funcţiei publice vacante

consultant principal în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de elaborare a proiectelor privind perfecționarea legislației şi schimbarea practicilor în domeniul nediscriminării.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
2. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
3. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
4. Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională: 2 ani experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 7990.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  06.12.2021

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova.
• Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/2008.
• Codul de conduită a funcţionarului public nr. 25/2008.
• Hotărîrea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public nr. 201/2009.
• Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr. 133/2016.
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.
• Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003.
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr. 218/2008.
• Legea privind asigurarea egalității nr. 121/2012.
• Legea cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității nr. 298/2012.
• Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități nr. 60/2012.
• Legea cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați nr. 5/2006.
• Legea cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor nr. 382/2001.
• Legea cu privire la actele normative nr. 100/2017.
• Legea privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie nr. 125/2007.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale.
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială.
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați.
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale.

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de elaborare a proiectelor privind perfecționarea legislației şi schimbarea practicilor în domeniul nediscriminării.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
2. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
3. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
4. Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională:  experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 6480.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• copia carnetului de muncă[2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  24.09.2021. ora 12.00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova.
• Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/2008.
• Codul de conduită a funcţionarului public nr. 25/2008.
• Hotărîrea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public nr. 201/2009.
• Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr. 133/2016.
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.
• Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003.
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr. 218/2008.
• Legea privind asigurarea egalității nr. 121/2012.
• Legea cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității nr. 298/2012.
• Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități nr. 60/2012.
• Legea cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați nr. 5/2006.
• Legea cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor nr. 382/2001.
• Legea cu privire la actele normative nr. 100/2017.
• Legea privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie nr. 125/2007.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale.
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială.
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați.
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale.

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității

anunţă concurs pentru ocuparea funcţiei publice vacante

consultant principal în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecţia împotriva discriminării, asigurarea egalităţii şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBTQI sînt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
2. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
3. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
4. Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării

Condiţiile de participare. La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiţii de bază

• deţine cetăţenia Republicii Moldova;
• posedă limba de stat şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• nu a împlinit vîrsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice:

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: 2 ani experienţa profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării, jurisprudența CEDO și a Curții Constituționale.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: română – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de aplicare a prevederilor legislației; de lucru cu informația: culegere, sistematizare, analiză și sinteză; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate; atenție la detalii; comunicare eficientă verbal și scris, în mod citeț și coerent; organizare a timpului şi a lucrului propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• copia carnetului de muncă[2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  24.09.2021, ora 12:00.

Salariu: de la 7990,00 lei

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poştală – MD-2004, bd. Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova.
• Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/2008.
• Codul de conduită a funcţionarului public nr. 25/2008.
• Hotărîrea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public nr. 201/2009.
• Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr. 133/2016.
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.
• Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003.
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr. 218/2008.
• Legea privind asigurarea egalității nr. 121/2012.
• Legea cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității nr. 298/2012.
• Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități nr. 60/2012.
• Legea cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați nr. 5/2006.
• Legea cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor nr. 382/2001.
• Legea cu privire la actele normative nr. 100/2017.
• Legea privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie nr. 125/2007.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale.
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială.
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați.
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale.

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunţă concurs pentru ocuparea funcţiei publice vacante consultant principal în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecţia împotriva discriminării, asigurarea egalităţii şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBTQI sînt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
2. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
3. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
4. Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării

Condiţiile de participare. La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiţii de bază

• deţine cetăţenia Republicii Moldova;
• posedă limba de stat şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• nu a împlinit vîrsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerinţe specifice:

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: 2 ani experienţa profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării, jurisprudența CEDO și a Curții Constituționale.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: română – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de aplicare a prevederilor legislației; de lucru cu informația: culegere, sistematizare, analiză și sinteză; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate; atenție la detalii; comunicare eficientă verbal și scris, în mod citeț și coerent; organizare a timpului şi a lucrului propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• copia carnetului de muncă[2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  24.09.2021, ora 12:00.

Salariu: de la 7990,00 lei

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poştală – MD-2004, bd. Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova.
• Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/2008.
• Codul de conduită a funcţionarului public nr. 25/2008.
• Hotărîrea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public nr. 201/2009.
• Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr. 133/2016.
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.
• Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003.
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr. 218/2008.
• Legea privind asigurarea egalității nr. 121/2012.
• Legea cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității nr. 298/2012.
• Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități nr. 60/2012.
• Legea cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați nr. 5/2006.
• Legea cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor nr. 382/2001.
• Legea cu privire la actele normative nr. 100/2017.
• Legea privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie nr. 125/2007.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale.
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială.
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați.
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale.

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.