Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante șef Direcție monitorizare

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate și reprezentarea Consiliului în instanțele de judecată în cauzele de contencios administrativ și contravențional.

Sarcinile de bază:

1. Planificarea, organizarea, coordonarea şi monitorizarea activității direcţiei, raportarea despre rezultatele activităţii acesteia;
2. Planificarea, organizarea și coordonarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
3. Organizarea și coordonarea procesului de întocmire a proceselor-verbale cu privire la contravenție;
4. Coordonarea procesului de reprezentare a Consiliului în instanțele de judecată în cauzele de contencios administrativ și contravenționale;
5. Coordonarea procesului de colectare a informațiilor despre dimensiunile, starea şi tendinţele fenomenului discriminării la nivel naţional.

Condițiile de participare:

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 158/2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

 Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: minimum 4 ani experiență profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1).

Abilități: manageriale, de planificare, mobilizare de sine şi a echipei, de realizare a sarcinilor de complexitate maximă de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 14750 lei + 1300 lei pentru anul 2023

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
• acord de prelucrare a datelor cu caracter personal.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  30.03.2023, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Codul administrativ nr. 116/2018
• Codul contravențional nr. 218/2008
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

https://hudoc.echr.coe.int/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant principal în cadrul Direcției monitorizare

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate și reprezentarea Consiliului în instanțele de judecată în cauzele de contencios administrativ și contravențional.

Sarcinile de bază:

1. Reprezentarea Consiliului în instanțele de judecată în cauzele de contencios administrativ și contravențional;
2. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
3. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
4. Elaborarea rapoartelor privind gradul de implementare a deciziilor Consiliului și a ratei de menținere a acestora de către instanțele de judecată;
5. Participarea la acțiuni de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării.

Condițiile de participare:

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 158/2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

 Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: cel puțin 2 ani experiență profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1).

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate majoră de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 8930 lei + 1300 lei pentru anul 2023

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
• acord de prelucrare a datelor cu caracter personal.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  30.03.2023, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Codul administrativ nr. 116/2018
• Codul contravențional nr. 218/2008
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

https://hudoc.echr.coe.int/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant în cadrul Direcției monitorizare

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate și reprezentarea Consiliului în instanțele de judecată în cauzele de contencios administrativ și contravențional.

Sarcinile de bază:

1. Reprezentarea Consiliului în instanțele de judecată în cauzele de contencios administrativ și contravențional;
2. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
3. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
4. Elaborarea rapoartelor privind gradul de implementare a deciziilor Consiliului și a ratei de menținere a acestora de către instanțele de judecată.

Condițiile de participare:

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 158/2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

 Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: experiență profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1).

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; de comunicare eficientă verbal și în scris în mod citeţ şi coerent; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 7240 lei + 1300 lei pentru anul 2023

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
• acord de prelucrare a datelor cu caracter personal.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  30.03.2023, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Codul administrativ nr. 116/2018
• Codul contravențional nr. 218/2008
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

https://hudoc.echr.coe.int/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant principal în cadrul Direcției politici nediscriminare

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei activități a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de modelare și influențare a legislației, politicilor și practicilor pentru prevenirea și combaterea adecvată a discriminării.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea corespunderii legislației în vigoare cu standardele privind nediscriminarea şi elaborează propuneri de modificare a acesteia în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării;
2. Elaborarea avizelor consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte normative cu standardele în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării;
3. Participarea la procesul de monitorizare a modului de implementare a legislației în domeniu;
4. Examinarea plângerilor cu impact colectiv;
5. Participarea la activitățile de instruire privind problematica discriminării și consecințele acesteia, aplicarea bunelor practici în domeniul nediscriminării.

Condițiile de participare:

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 158/2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

 Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: cel puțin 2 ani experiență profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1).

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate majoră de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 8930 lei + 1300 lei pentru anul 2023

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
• acord de prelucrare a datelor cu caracter personal.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  30.03.2023, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Codul administrativ nr. 116/2018
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

https://hudoc.echr.coe.int/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante specialist principal în cadrul Direcției resurse umane și management intern

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin organizarea procesului de management al documentelor.

Sarcinile de bază:

1. Implementarea politicilor în domeniul asigurării comunicării instituționale și interinstituționale;
2. Exercitarea controlului privind aplicarea legislației referitoare la managementul documentelor în cadru Consiliului;
3. Organizarea și implementarea procesul de management al documentelor;
4. Elaborarea și implementarea procesului de arhivare a documentelor în cadrul Consiliului.

Condițiile de participare:

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 158/2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

 Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în filologie, științe ale educației, administrare publică, drept, ș.a. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: minimum 1 an experiență profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național în domeniul managementului documentelor şi a procesului de arhivare a documentelor;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Excel, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine.

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate înaltă interdependente în domeniul managementului documentelor, comunicării instituționale și interinstituționale; atenție la detalii; de comunicare eficientă verbal și în scris în mod citeţ şi coerent; organizare a timpului şi a lucrului său propriu, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă, de analiză și generalizare a informației.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 7240 lei + 1300 lei pentru anul 2023

 Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
• acord de prelucrare a datelor cu caracter personal.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  30.03.2023, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Codul administrativ nr. 116/2018
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate
• Hotărârea Guvernului nr. 618/1993 pentru aprobarea Regulilor de întocmire a documentelor organizatorice și de dispoziție și instrucțiunii-tip cu privire la ținerea lucrărilor de secretariat în organele administraţiei publice centrale de specialitate şi ale autoadministrării locale ale Republicii Moldova.

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant superior în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de soluționare a plângerilor.

Sarcinile de bază:

1. Monitorizarea respectării legislației în domeniul asigurării egalității;
2. Examinarea plângerilor cu privire la săvârșirea faptelor de discriminare care au o complexitate înaltă;
3. Examinarea petițiilor și solicitărilor de informație parvenite în adresa Consiliului;
4. Elaborarea rezumatelor cazuisticii Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării.

Condițiile de participare:

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 158/2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

 Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: minimum 1 an experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1).

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate înaltă de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 8040 lei + 1300 lei pentru anul 2023

 Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
• acord de prelucrare a datelor cu caracter personal.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  30.03.2023, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Codul administrativ nr. 116/2018
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități

Surse de informare:

 http://egalitate.md

www.facebook /@egalitate.md/

https://hudoc.echr.coe.int/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de soluționare a plângerilor.

Sarcinile de bază:

1. Monitorizarea respectării legislației în domeniul asigurării egalității;
2. Examinarea plângerilor cu privire la săvârșirea faptelor de discriminare care au o complexitate medie;
3. Examinarea petițiilor și solicitărilor de informație parvenite în adresa Consiliului;
4. Elaborarea rezumatelor cazuisticii Consiliului.

Condițiile de participare:

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 158/2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

 Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1).

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 7240.00 lei + 1300,00 lei pentru anul 2023

 Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
• acord de prelucrare a datelor cu caracter personal.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  30.03.2023, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Codul administrativ nr. 116/2018
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

https://hudoc.echr.coe.int/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant principal în cadrul Direcției comunicare

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului în procesul de sporire a gradului de sensibilizare și abilitare a societății din perspectiva egalității și nediscriminării, promovare a oportunităților egale și întroducere în societate a bunelor practici prin dezvoltarea parteneriatelor cu instituțiile mass-media, comunitatea de jurnaliști și formatori de opinie.

Sarcinile de bază:

1. Elaborarea și implementarea politicii și strategiei de comunicare a Consiliului;
2. Organizarea procesului de colaborare a Consiliului cu comunitatea de jurnaliști;
3. Diseminarea prin mijloacele de informare în masă a informației privind activitatea Consiliului;
4. Monitorizarea reflectării procesului de promovare a oportunităților egale, standardelor nediscriminare în mass-media;
5. Participarea la procesul de elaborare a raportului general privind situaţia în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării și asigură difuzarea acestuia într-un limbaj accesibil pentru societate.

Condițiile de participare:

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 158/2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

 Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în comunicare, jurnalism, sociologie, litere.. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: minimum 2 ani experiența profesională în domeniu sau în serviciul public. Experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării, proceduri de elaborare și implementare de politici, mecanisme, strategii, planuri în vederea stabilirii și dezvoltării parteneriatelor cu mass-media;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1).

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate majoră de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, comunicate, etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; negociere; de comunicare eficientă verbal și în scris în mod citeţ şi coerent; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 8930 lei + 1300 lei pentru anul 2023

 Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
• acord de prelucrare a datelor cu caracter personal.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  30.03.2023, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate
• Legea nr. 382 din 07.2001 cu privire la drepturile persoanelor aparținând minorităților naționale și la statutul juridic al organizațiilor lor.

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru egalitate anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant în cadrul Direcției comunicare

Consiliul pentru egalitate este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT+ sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului în procesul de sporire a gradului de sensibilizare și abilitare a societății din perspectiva egalității și nediscriminării, promovare a oportunităților egale și introducere în societate a bunelor practici

Sarcinile de bază:

1. Elaborarea și implementarea planului anual de instruiri pentru fiecare grupuri de beneficiari;
2. Elaborarea programelor de instruire în domeniul nediscriminării și asigurării egalității pentru fiecare grup de beneficiari;
3. Monitorizarea reflectării fenomenului de discriminare în rândurile societății și identificarea grupurilor de beneficiari care trebuie instruiți și necesitățile acestora;
4. Participarea la procesul de elaborare a raportului general privind situaţia în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării și asigură difuzarea acestuia într-un limbaj accesibil pentru societate.

Condițiile de participare:

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 158/2008 sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în drept și altele. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: experiența profesională în domeniu sau în serviciul public. Experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării, metode, procedee și mecanisme de educare și sensibilizare a societății;

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1).

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, comunicate, etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; negociere; de comunicare eficientă verbal și în scris în mod citeţ şi coerent; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție – de la 7240 lei + 1300 lei pentru anul 2023

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
• acord de prelucrare a datelor cu caracter personal.

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  30.03.2023, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.404

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Direcției resurse umane şi management intern

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru egalitate
• Codul administrativ nr. 116/2018.

Surse de informare:

http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate apot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității

anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante

consultant în cadrul Secției comunicare și managementul documentelor

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului în procesul de sporire a gradului de sensibilizare și abilitare a societăţii din perspectiva egalităţii şi nediscriminării, promovare a oportunităților egale și introducere în societate a bunelor practici prin dezvoltarea parteneriatelor cu societatea civilă, instituţiile şi organizaţiile naţionale și internaţionale, alţi actori relevanți.

 Sarcinile de bază:

1. Elaborarea și implementarea politicii și strategii de cooperare cu organizațiile societății civile, sindicatele, organele parteneriatului social  și experții independenți care activează în  domeniul promovării și protecției drepturilor omului.
   2. Elaborarea și implementarea politicii  și strategii de cooperare cu organismele internaționale care se preocupă cu problematica drepturilor omului, prevenirii și eliminării discriminării și asigurării egalității.
2. Propunerea proiectelor de intervenție în domeniul prevenirii și combaterii discriminării pentru a fi prezentate partenerilor de dezvoltare și donatorilor spre finanțare.
   4. Elaborarea și implementarea politicii de sensibilizare li conștientizare a societății civile în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare
   5. Participarea la procesul de elaborare a studiilor și rapoartelor privind dimensiunile, starea și tendințele discriminării și asigurarea difuzării acestora într-un limbaj accesibil pentru societate.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în relații internaționale, comunicare, drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională:  experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (l. engleză la nivelul B2)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 7240.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• Documente ce atestă experiența profesională. Copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative.
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord de prelucrare a datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  07.02.2023. ora 12.00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Serviciului resurse umane

Bibliografia concursului:

 Legea nr. 158-XVI din 04 iulie 2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

1. Legea nr. 25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcționarului public, art.5;
2. Legea nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalității;
3. Legea nr. 382 din 07.2001 cu privire la drepturile persoanelor aparținând minorităților naționale și la statutul juridic al organizațiilor lor;
4. Legea nr 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității;
5. Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități;
6. Legea nr. 125/2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant superior în cadrul Secției comunicare și managementul documentelor

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului în procesul de sporire a gradului de sensibilizare și abilitare a societății din perspectiva egalității și nediscriminării, promovare a oportunităților egale și întroducere în societate a bunelor practici prin dezvoltarea parteneriatelor cu instituțiile mass-media, comunitatea de jurnaliști și formatori de opinie.

 Sarcinile de bază:

1. Elaborarea și implementarea politicii și strategiei de comunicare a Consiliului
2. Organizarea procesului de colaborare a Consiliului cu comunitatea de jurnaliști
3. Diseminarea, prin mijloacele de informare în masă a informației privind activitatea Consiliului
4. Monitorizarea reflectării procesului de promovare a oportunităților egale, standardelor nediscriminare în mass-media
5. Participarea la procesul de elaborare a studiilor și rapoartelor privind dimensiunile, starea și tendințele discriminării și asigurarea difuzării acestors într-un limbaj accesibul pentru sacietate

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în  comunicare, jurnalism, sociologie, litere și drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: minimum 1 an experiență profesională în domeniu sau în serviciul public. Experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (l. engleză la nivelul B1)

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (l. engleză la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 8040.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională. Copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative.
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord de prelucrare a datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  07.02.2023. 12.00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Serviciului resurse umane

Bibliografia concursului:

 Legea nr. 158-XVI din 04 iulie 2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

1. Legea nr. 25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcționarului public, art.5;
2. Legea nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalității;
3. Legea nr. 382 din 07.2001 cu privire la drepturile persoanelor aparținând minorităților naționale și la statutul juridic al organizațiilor lor;
4. Legea nr 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității;
5. Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
6. Legea nr.982-XIV din 11.05.2000 privind accesul la informație

 Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook /@egalitate.md/

 Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității

anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante

consultant principal în cadrul Direcției politici nediscriminare

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei activități a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de modelare și influențare a legislației, politicilor și practicilor pentru prevenirea și combaterea adecvată a discriminării.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea corespunderii legislației în vigoare cu standardele privind nediscriminarea și elaborarea propunerilor de modificare a acesteia în domeniul prevenirii și combaterii discriminării;
2. Examinarea plângerilor cu impact colectiv care au o complexitate și importanță majoră;
3. Elaborarea avizelor consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte legislație/normative cu standardele în domeniul prevenirii și combaterii discriminării;
4. Monitorizarea modului de implementare a legislației în domeniu;
5. Desfășurarea activităților de instruire privind problematica discriminării și consecințele acesteia, aplicarea bunelor practici în domeniul nediscriminării.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională: 2 ani experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 8930.00 lei

 Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail

Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord de prelucrare a datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  07.02.2032, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
• Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative

 Surse de informare:

http://egalitate.md/

http://particip.gov.md

https://www.ohchr.org/ 

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității

anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante

consultant principal în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de elaborare a proiectelor privind perfecționarea legislației şi schimbarea practicilor în domeniul nediscriminării.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
2. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
3. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
4. Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională: 2 ani experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 8930.00 lei

 Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord de prelucrare a datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  07.02.2023, 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
• Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități

Surse de informare:

 http://egalitate.md/

www.facebook/@egalitate.md/

https://hudoc.echr.coe.int/

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant în cadrul Secției comunicare și managementul documentelor

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului în procesul de sporire a gradului de sensibilizare și abilitare a societăţii din perspectiva egalităţii şi nediscriminării, promovare a oportunităților egale și introducere în societate a bunelor practici prin dezvoltarea parteneriatelor cu societatea civilă, instituţiile şi organizaţiile naţionale și internaţionale, alţi actori relevanți.

Sarcinile de bază:

1. Elaborarea și implementarea politicii și strategii de cooperare cu organizațiile societății civile, sindicatele, organele parteneriatului social  și experții independenți care activează în  domeniul promovării și protecției drepturilor omului.
2.    Elaborarea și implementarea politicii  și strategii de cooperare cu organismele internaționale care se preocupă cu problematica drepturilor omului, prevenirii și eliminării discriminării și asigurării egalității.
3. Propunerea proiectelor de intervenție în domeniul prevenirii și combaterii discriminării pentru a fi prezentate partenerilor de dezvoltare și donatorilor spre finanțare.
4. Elaborarea și implementarea politicii de sensibilizare și conștientizare a societății civile în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare
5. Participarea la procesul de elaborare a studiilor și rapoartelor privind dimensiunile, starea și tendințele discriminării și asigurarea difuzării acestora într-un limbaj accesibil pentru societate.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în relații internaționale, comunicare, drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională:  experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, engleza (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 7240.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• Documente ce atestă experiența profesională. Copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative.
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord de prelucrare a datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  24.11.2022, ora 12.00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Serviciului resurse umane

Bibliografia concursului:

•  Constituţia Republicii Moldova
• Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale
• Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
• Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV/2003
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV/2003
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI/2008
• Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
• Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
• Legea nr. 382-XV/2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
• Legea nr. 125/2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant superior în cadrul Secției comunicare și managementul documentelor

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei funcționări a Consiliului în procesul de sporire a gradului de sensibilizare și abilitare a societății din perspectiva egalității și nediscriminării, promovarea oportunităților egale și întroducere în societate a bunelor practici prin dezvoltarea parteneriatelor cu instituțiile mass-media, comunitatea de jurnaliști și formatori de opinie.

Sarcinile de bază:

1.  Elaborarea și implementarea politicii și strategiei de comunicare a Consiliului
2. Organizarea procesului de colaborare a Consiliului cu comunitatea de jurnaliști
3. Diseminarea, prin mijloacele de informare în masă a informației privind activitatea Consiliului
4. Monitorizarea reflectării procesului de promovare a oportunităților egale, standardelor nediscriminare în mass-media.
5. Participarea la procesul de elaborare a studiilor și rapoartelor privind dimensiunile, starea și tendințele discriminării și asigurarea difuzării acestora într-un limbaj accesibul pentru sacietate

Condițiile de participare:

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice:

Studii: Superioare, de licență sau echivalente în  comunicare, jurnalism, litere. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: minimum 1 an experiență profesională în domeniu sau în serviciul public. Experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (l. engleză la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 8040.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• Documente ce atestă experiența profesională. Copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative.
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord de prelucrare a datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  24.11.2022. ora 12.00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Serviciului resurse umane

Bibliografia concursului:

•  Constituţia Republicii Moldova
• Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale
• Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
• Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV/2003
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV/2003
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI/2008
• Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
• Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
• Legea nr. 382-XV/2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
• Legea nr. 125/2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie
• Legea nr.982-XIV din 11.05.2000 privind accesul la informaţie
• Codul Audiovizualului al Republicii Moldova nr. 260 din 27.07.2006
• Hotărîrea Guvernului nr. 1211 din 27.12.2010 cu privire la unitatea de informare şi comunicare cu mass-media a autorităţii administraţiei publice centrale
• Hotărîrea Guvernului nr. 188 din 03.04.2012  privind paginile oficiale ale autorităţilor administraţiei publice în reţeaua Internet
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant principal în cadrul Direcției politici nediscriminare

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei activități a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de modelare și influențare a legislației, politicilor și practicilor pentru prevenirea și combaterea adecvată a discriminării.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea corespunderii legislației în vigoare cu standardele privind nediscriminarea și elaborarea propunerilor de modificare a acesteia în domeniul prevenirii și combaterii discriminării;
2. Examinarea plângerilor cu impact colectiv care au o complexitate și importanță majoră;
3. Elaborarea avizelor consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte legislație/normative cu standardele în domeniul prevenirii și combaterii discriminării;
4. Monitorizarea modului de implementare a legislației în domeniu;
5. Desfășurarea activităților de instruire privind problematica discriminării și consecințele acesteia, aplicarea bunelor practici în domeniul nediscriminării.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională: 2 ani experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 8930.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord de prelucrare a datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  24.11.2022, ora 12.00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

•  Constituţia Republicii Moldova
• Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale
• Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
• Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV/2003
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV/2003
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI/2008
• Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
• Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
• Legea nr. 382-XV/2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
• Legea nr. 125/2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant principal în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de elaborare a proiectelor privind perfecționarea legislației şi schimbarea practicilor în domeniul nediscriminării.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
2. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
3. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
4. Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională: 2 ani experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 8930.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord de prelucrare a datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus dosarul de concurs –  24.11.2022, ora 12.00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

•  Constituţia Republicii Moldova
• Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale
• Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
• Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV/2003
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV/2003
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI/2008
• Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
• Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
• Legea nr. 382-XV/2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
• Legea nr. 125/2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante șef al Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de elaborare a proiectelor privind perfecționarea legislației şi schimbarea practicilor în domeniul nediscriminării.

Sarcinile de bază:

• Planifică, organizează, coordonează şi controlează activitatea direcției, raportează despre rezultatele activităţii acesteia;
• Organizează și coordonează procesul de examinare a plângerilor parvenite în adresa Consiliului și a autosesizărilor membrilor Consiliului;
• Planifică, organizează și coordonează procesul de implementare a recomandărilor formulate în  deciziile Consiliului;
• Planifică, organizează și coordonează procesul de monitorizare a modului de implementare a legislației în domeniu (în baza plângerilor examinate).
• Coordonarea procesului de participare a funcționarilor Direcției la acțiuni de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

 Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
Experiență profesională: minimum 4 ani experiență profesională în domeniu sau în serviciul public. Experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
Cunoștințe:
cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.
cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;
cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B2)
Abilități: manageriale, de planificare, mobilizare de sine şi a echipei, de realizare a sarcinilor de complexitate maximă în domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a elabora propuneri, de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.
Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 13570.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  13.10.2022 ora 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova
• Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale
• Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
• Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV/2003
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV/2003
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI/2008
• Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
• Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
• Legea nr. 382-XV/2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
• Legea nr. 125/2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant superior în cadrul Direcției politici nediscriminare

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei activități a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de modelare și influențare a legislației, politicilor și practicilor pentru prevenirea și combaterea adecvată a discriminării

Sarcinile de bază:

1. Definitivarea avizelor consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte normative cu standardele în domeniul prevenirii și combaterii discriminării;
2. Participarea la procesul de monitorizare a modului de implementare a legislației în domeniu;
3. Examinarea corespunderii legislației în vigoare cu standardele privind nediscriminarea și elaborarea propunerilor de modificare a acesteia în domeniul prevenirii și combaterii discriminării;
4. Examinarea plângerilor cu impact colectiv care au o complexitate înaltă;
5. Participarea la activitățile de instruire privind problematica discriminării și consecințele acesteia, aplicarea bunelor practici în domeniul nediscriminării.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

 Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională:  1 an de experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulație internațională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluționare a problemelor operaționale în domeniul de competentă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 7620.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• Documente ce atestă experiența profesională. Copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative.
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord de prelucrare a datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  20.06.2022, ora 12.00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Serviciului resurse umane

Bibliografia concursului:

•  Constituţia Republicii Moldova
• Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale
• Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
• Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV/2003
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV/2003
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI/2008
• Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
• Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
• Legea nr. 382-XV/2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
• Legea nr. 125/2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliulpentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant în cadrul Direcției politici nediscriminare

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

Asigurarea bunei activități a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului  în procesul de modelare și influențare a legislației, politicilor și practicilor pentru prevenirea și combaterea adecvată a discriminării

Sarcinile de bază:

1. Colectarea și sistematizarea informației privind dimensiunile, starea și tendințele fenomenului discriminării la nivel național;
2. Definitivarea avizelor consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte normatie cu standardele în domeniul prevenirii și combaterii discriminarii;
3. Examinarea plângerilor cu impact colectiv care au o complexitate medie;
4. Examinarea corespunderii legislației în vigoare cu standardele privind nediscriminarea  și elaborarea propunerilor de modificare a acesteia în domeniul prevenirii și combaterii discriminării;
5. Participarea a procesul de monitorizare a modului de implementare a legislației în domeniu.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională:  experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 6480.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• Documente ce atestă experiența profesională. Copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative.
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  06.12.2021. ora 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana, șefa Serviciului resurse umane

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova
• Legea nr.158-XVI/ 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
• Legea nr.25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public
• Hotărîrea Guvernului nr.201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public
• Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale
• Codul nr. 116/2018 Codul administrativ al Republicii Moldova
• Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV/2003
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225 – XV/2003
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr.218-XVI/2008
• Legea nr.121/2012 privind asigurarea egalității
• Legea nr. 298/2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității
• Legea nr. 60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități
• Legea nr. 5-XVI din 09 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați
• Legea nr. 382-XV/2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor
• Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative
• Legea nr. 125/2007 privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www. www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliu pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității  anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante șef al Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sunt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de elaborare a proiectelor privind perfecționarea legislației şi schimbarea practicilor în domeniul nediscriminării.

Sarcinile de bază:

• Planifică, organizează, coordonează şi controlează activitatea direcției, raportează despre rezultatele activităţii acesteia;
• Organizează și coordonează procesul de examinare a plângerilor parvenite în adresa Consiliului și a autosesizărilor membrilor Consiliului;
• Planifică, organizează și coordonează procesul de implementare a recomandărilor formulate în  deciziile Consiliului;
• Planifică, organizează și coordonează procesul de monitorizare a modului de implementare a legislației în domeniu (în baza plângerilor examinate).
• Coordonarea procesului de participare a funcționarilor Direcției la acțiuni de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării.

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

 Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
Experiență profesională: minimum 4 ani experiență profesională în domeniu sau în serviciul public. Experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.
Cunoștințe:
cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.
cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;
cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B2)
Abilități: manageriale, de planificare, mobilizare de sine şi a echipei, de realizare a sarcinilor de complexitate maximă în domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a elabora propuneri, de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.
Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 12140.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.
• Acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  05.11.2021 ora 12:00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova.
• Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/2008.
• Codul de conduită a funcţionarului public nr. 25/2008.
• Hotărîrea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public nr. 201/2009.
• Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr. 133/2016.
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.
• Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003.
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr. 218/2008.
• Legea privind asigurarea egalității nr. 121/2012.
• Legea cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității nr. 298/2012.
• Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități nr. 60/2012.
• Legea cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați nr. 5/2006.
• Legea cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor nr. 382/2001.
• Legea cu privire la actele normative nr. 100/2017.
• Legea privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie nr. 125/2007.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale.
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială.
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați.
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale.

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității

anunţă concurs pentru ocuparea funcţiei publice vacante

consultant principal în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de elaborare a proiectelor privind perfecționarea legislației şi schimbarea practicilor în domeniul nediscriminării.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
2. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
3. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
4. Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională: 2 ani experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 7990.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• documente ce atestă experiența profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative) [2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  06.12.2021

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova.
• Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/2008.
• Codul de conduită a funcţionarului public nr. 25/2008.
• Hotărîrea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public nr. 201/2009.
• Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr. 133/2016.
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.
• Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003.
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr. 218/2008.
• Legea privind asigurarea egalității nr. 121/2012.
• Legea cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității nr. 298/2012.
• Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități nr. 60/2012.
• Legea cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați nr. 5/2006.
• Legea cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor nr. 382/2001.
• Legea cu privire la actele normative nr. 100/2017.
• Legea privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie nr. 125/2007.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale.
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială.
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați.
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale.

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunță concurs pentru ocuparea funcției publice vacante consultant în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalității este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecția împotriva discriminării, asigurarea egalității şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBT sânt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Scopul general al funcției:

 Asigurarea bunei funcționări a Consiliului prin asistarea membrilor Consiliului în procesul de elaborare a proiectelor privind perfecționarea legislației şi schimbarea practicilor în domeniul nediscriminării.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
2. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
3. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
4. Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării

Condițiile de participare.

La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiții de bază:

• deține cetățenia Republicii Moldova;
• posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerințe specifice   –

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experiență  profesională:  experiența profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării; jurisprudența CEDO, Curții Constituționale, Curții Supreme de justiție în domeniu; cadrul normativ privind Modul de elaborare a propunerilor de modificare a cadrului normativ.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: româna – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de realizare a sarcinilor de complexitate medie domeniul elaborării politicilor, coordonării, monitorizării şi evaluării privind implementarea acestora; de expertizare şi definitivare a proiectelor de acte legislative/normative; de analiză a datelor, de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă; de analiză a cadrului normativ, de analiză și generalizare a informației, de a face constatări și concluzii, de a elabora propuneri; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate, atenție la detalii; comunicare și negociere; organizare a timpului şi a lucrului său propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Salariul de funcție  – de la 6480.00 lei

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• copia carnetului de muncă[2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  24.09.2021. ora 12.00

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poștală – MD-2004, bd Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova.
• Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/2008.
• Codul de conduită a funcţionarului public nr. 25/2008.
• Hotărîrea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public nr. 201/2009.
• Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr. 133/2016.
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.
• Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003.
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr. 218/2008.
• Legea privind asigurarea egalității nr. 121/2012.
• Legea cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității nr. 298/2012.
• Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități nr. 60/2012.
• Legea cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați nr. 5/2006.
• Legea cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor nr. 382/2001.
• Legea cu privire la actele normative nr. 100/2017.
• Legea privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie nr. 125/2007.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale.
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială.
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați.
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale.

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității

anunţă concurs pentru ocuparea funcţiei publice vacante

consultant principal în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecţia împotriva discriminării, asigurarea egalităţii şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBTQI sînt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
2. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
3. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
4. Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării

Condiţiile de participare. La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiţii de bază

• deţine cetăţenia Republicii Moldova;
• posedă limba de stat şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• nu a împlinit vîrsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice:

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: 2 ani experienţa profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării, jurisprudența CEDO și a Curții Constituționale.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: română – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de aplicare a prevederilor legislației; de lucru cu informația: culegere, sistematizare, analiză și sinteză; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate; atenție la detalii; comunicare eficientă verbal și scris, în mod citeț și coerent; organizare a timpului şi a lucrului propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• copia carnetului de muncă[2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  24.09.2021, ora 12:00.

Salariu: de la 7990,00 lei

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poştală – MD-2004, bd. Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova.
• Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/2008.
• Codul de conduită a funcţionarului public nr. 25/2008.
• Hotărîrea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public nr. 201/2009.
• Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr. 133/2016.
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.
• Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003.
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr. 218/2008.
• Legea privind asigurarea egalității nr. 121/2012.
• Legea cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității nr. 298/2012.
• Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități nr. 60/2012.
• Legea cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați nr. 5/2006.
• Legea cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor nr. 382/2001.
• Legea cu privire la actele normative nr. 100/2017.
• Legea privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie nr. 125/2007.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale.
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială.
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați.
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale.

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității anunţă concurs pentru ocuparea funcţiei publice vacante consultant principal în cadrul Direcției combaterea discriminării

Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public. Misiunea Consiliului este protecţia împotriva discriminării, asigurarea egalităţii şi restabilirea în drepturi a tuturor persoanelor discriminate. Consiliul promovează diversitatea forței de muncă și principiul meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele care trăiesc cu  HIV, persoanele LGBTQI sînt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

Sarcinile de bază:

1. Examinarea plângerilor și autosesizărilor membrilor Consiliului care au o complexitate și importanță majoră;
2. Asistarea membrului raportor pe parcursul procedurii contravenționale;
3. Monitorizarea procesului de implementare a recomandărilor formulate în deciziile Consiliului;
4. Reprezentarea intereselor Consiliului în cauzele de contencios administrativ și contravenționale legate de mandatul Consiliului;
5. Desfășurarea acțiunilor de sporire a gradului de informare a societății cu privire la fenomenul discriminării

Condiţiile de participare. La concurs poate candida persoana care îndeplinește următoarele condiții:

Condiţii de bază

• deţine cetăţenia Republicii Moldova;
• posedă limba de stat şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• nu a împlinit vîrsta de 63 de ani;
• are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
• în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
• nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
• nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate

Cerinţe specifice:

Studii: superioare, de licență sau echivalente în drept. Certificat de absolvire/participare la cursuri în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Experienţă profesională: 2 ani experienţa profesională în domeniu sau în serviciul public și experiența de lucru în domeniul drepturilor omului, nediscriminării va fi un avantaj.

Cunoştinţe:

cunoștințe în domeniu: cadrul normativ național și standardele internaționale în domeniul drepturilor omului și nediscriminării, jurisprudența CEDO și a Curții Constituționale.

cunoașterea și utilizarea PC: programele WORD, Moldlex, Excel, PowerPoint, Internet;

cunoașterea și posedarea limbilor: română – excelent; rusă – bine, unei limbi  de circulaţie internaţională (la nivelul B1)

Abilități: de aplicare a prevederilor legislației; de lucru cu informația: culegere, sistematizare, analiză și sinteză; de a elabora materiale: informații, scrisori, rapoarte, avize etc. cu argumentele de rigoare; perspicacitate; atenție la detalii; comunicare eficientă verbal și scris, în mod citeț și coerent; organizare a timpului şi a lucrului propriu.

Atitudini/Comportamente: autonomie; responsabilitate; disciplină; acuratețe; prudență; creativitate; corectitudine; onestitate; loialitate; stabilitate emoțională; rezistență la efort și stres; tendință către dezvoltare.

Persoanele interesate pot depune personal/prin poștă/prin e-mail Dosarul de concurs:

• formularul de participare;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare;
• copia carnetului de muncă[2];
• cazierul judiciar[3];
• documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

Data limită până la care poate fi depus Dosarul de concurs –  24.09.2021, ora 12:00.

Salariu: de la 7990,00 lei

Datele de contact:

telefon – (022) 21 28 07

e-mail – egalitate.md@gmail.com

adresa poştală – MD-2004, bd. Ștefan cel Mare și Sfînt nr. 180, bir.405

persoana de contact – Paladii Liliana

Bibliografia concursului:

• Constituţia Republicii Moldova.
• Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/2008.
• Codul de conduită a funcţionarului public nr. 25/2008.
• Hotărîrea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul  funcţionarului public nr. 201/2009.
• Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr. 133/2016.
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.
• Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.
• Codul de procedură civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003.
• Codul contravențional al Republicii Moldova nr. 218/2008.
• Legea privind asigurarea egalității nr. 121/2012.
• Legea cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității nr. 298/2012.
• Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități nr. 60/2012.
• Legea cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați nr. 5/2006.
• Legea cu privire la drepturile persoanelor aparţinînd minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor nr. 382/2001.
• Legea cu privire la actele normative nr. 100/2017.
• Legea privind libertatea de conştiinţă, de gîndire şi de religie nr. 125/2007.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice.
• Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale.
• Convenţia privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială.
• Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
• Convenția cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilitați.
• Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
• Convenția – cadru pentru protecția minorităților naționale.

Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web: www.cariere.gov.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.