Consiliul a examinat o plângere depusă de un fost angajat al SRL „Chișinău-Gaz”, prin care acesta a reclamat acțiuni cu caracter discriminatoriu la locul de muncă, manifestate după restabilirea sa în funcție în baza unei decizii judecătorești.

În urma analizei probelor și a argumentelor prezentate de părți, Consiliul a constatat că, ulterior restabilirii petiționarului în funcția de șef al Direcției servicii auxiliare și relații cu clienții (martie 2024), asupra acestuia au fost exercitate acțiuni și comportamente cu caracter defavorabil, manifestate prin: refuzul recalculării și ajustării salariului conform politicii salariale aplicabile în întreprindere; lipsirea de sporuri și premii; excluderea de la beneficiile acordate colegilor (cadouri sindicale, participarea la evenimente corporative); neasigurarea condițiilor necesare pentru exercitarea atribuțiilor de serviciu.

Consiliul a reținut că, deși restabilirea petiționarului a fost dispusă de instanța de judecată, aceasta a avut un caracter formal. Angajatorul nu i-a atribuit sarcini concrete, nu i-a asigurat accesul la instrumentele de lucru și a menținut un coeficient de participare „zero” în evidențele interne. Lipsa de implicare reală în activitatea întreprinderii, cumulată cu excluderea de la beneficii și comunicarea deficitară din partea conducerii, a generat un mediu de muncă ostil, intimidant și degradant.

Consiliul a concluzionat că faptele descrise constituie hărțuire și victimizare la locul de muncă, iar, pentru repunerea în drepturi a petiționarului, SRL „Chișinău-Gaz” urmează:

1. să înceteze orice acțiuni de hărțuire și victimizare îndreptate împotriva petiționarului;
2. să asigure condiții reale pentru exercitarea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiului egalității de tratament;
3. să instituie măsuri interne de prevenire și combatere a hărțuirii la locul de muncă.

 Totodată, Consiliul a recomandat SRL „Chișinău-Gaz” să instruiască personalul de conducere privind obligațiile legale referitoare la asigurarea egalității, iar organizației sindicale a aceleiași instituții – să-și consolideze misiunea de a apăra drepturile tuturor membrilor, inclusiv prin monitorizarea atentă a situațiilor în care aceștia sunt vulnerabili la discriminare.

VEZI DECIZIA