Recent, Ian Feldman, Președintele Consiliului pentru egalitate a avut o întrevedere de lucru cu reprezentanții Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și ai principalelor platforme online de publicare a anunțurilor de angajare din Republica Moldova.

Discuțiile s-au axat pe modul de redactare a anunțurilor, astfel încât acestea să nu conțină formulări discriminatorii pe criterii de sex, vârstă, stare de sănătate ș.a. criterii protejate, precum și pe alinierea la bunele practici europene privind publicarea ofertelor de muncă.

Întâlnirea a avut loc pe fondul creșterii semnificative a numărului de sesizări privind anunțuri discriminatorii recepționate de Consiliu. Printre cele mai frecvente aspecte invocate se numără:

• preferințe explicite pentru candidați de sex feminin fără ca această condiție să fie o cerință profesională esențială și determinantă;
• preferințe explicite pentru persoane tinere;
• cerința privind obligativitatea prezentării certificatului medical, în situațiile în care legislația nu prevede acest fapt.

Consiliul consideră că astfel de practici încalcă dreptul la muncă în condiții egale, garantat de Legea cu privire la asigurarea egalității nr. 121/2012 și reiterează că menționarea explicită a sexului, vârstei sau a altor criterii protejate într-un anunț, fără o justificare obiectivă și proporțională, constituie discriminare. Argumente precum „cerințe fizice” sau „echilibru de gen” sunt acceptate doar dacă sunt esențiale și determinante pentru postul vizat.

Participanții au convenit să continue colaborarea pentru armonizarea terminologiei din anunțurile de angajare cu Clasificatorul Ocupațiilor din Republica Moldova și pentru informarea angajatorilor despre cerințele legale privind egalitatea de șanse. Această inițiativă reflectă angajamentul comun de a promova egalitatea de șanse și tratament pe piața muncii.