Raportul anual, elaborat de Consiliul pentru egalitate, prezintă rezultatele Studiului privind percepțiile și atitudinile față de egalitate în Republica Moldova, realizat în 2024, prin care s-au evaluat atitudinile populației față de diverse grupuri vulnerabile (persoane cu dizabilități, LGBTQI+, romi, refugiați etc.), măsurând distanța socială, nivelul de toleranță și atitudinile față de egalitate.

Totodată, documentul sintetizează datele referitoare la eforturile de prevenire și combatere a discriminării, evidențiază problemele sistemice în asigurarea dreptului la egalitate și nediscriminare, prezintă constatările și concluziile privind amploarea fenomenului de discriminare și formulează recomandări adresate instituțiilor competente.

În rândul celor mai importante probleme, identificate în urma examinării legislației în vigoare privind corespunderea acesteia la standardele nediscriminării se înscriu: discriminarea veteranilor de război neangajați care au în proprietate terenuri agricole în acces la servicii de asistență medicală; excluderea persoanelor încadrate în grad de dizabilitate medie, stabilit la o vârstă adultă, din categoriile eligibile pentru acordarea ajutorului social; inaccesibilitatea serviciului „Asistență personală”; discriminarea persoanelor strămutate din Ucraina în procesul de înregistrare și obținere/eliberare a documentelor de identitate; discriminarea persoanelor care nu dețin IDNP la acordarea compensațiilor la energie pentru perioada rece a anului; limitarea dreptului de a accede în funcție de conducere pe criteriu de studii și remunerarea inegală pentru muncă egală.

Raportul evidențiază o creștere a numărului de plângeri înregistrate în 2024, atingând cifra de 279, comparativ cu 261 în 2023. În perioada analizată, Consiliul a emis 270 de decizii,  iar în 53 a constatat discriminare, marcând o creștere notabilă față de cele 27 de decizii de constatare din 2023.

Printre cele mai importante probleme constatate în procesul de examinare a plângerilor sunt: în câmpul muncii – publicarea anunțurilor de angajare discriminatorii; refuzul angajării în funcție publică cu statut special; hărțuirea în relațiile de muncă; refuzul remunerării persoanei beneficiară de protecție internațională; acordarea discriminatorie a stimulentelor; discriminarea la încetarea raporturilor de muncă; în acces la bunuri și servicii disponibile publicului – inaccesibilitatea obiectelor de menire socială; inaccesibilitatea mijloacelor de transport public; acordarea discriminatorie a facilităților; discriminarea la stabilirea prețului pentru pachetele de telefonie fixă; neindexarea pensiilor pentru vechime în muncă a procurorilor; neoferirea răspunsului în limba adresării; discriminarea în acces la servicii de asistență medicală; în domeniul lezarea demnității – impunerea repetată de a prezenta legitimația de beneficiar al prestațiilor sociale și de a achita taxa de călătorie; hărțuirea unei angajate a poliției; hărțuirea unui consilier local pe criteriul convingerilor religioase; lezarea demnității prin prezentarea sexistă a unui defileu de modă; în domeniul educației – neformarea claselor cu predare în limba rusă, ca urmare a reorganizării prin absorbție a gimnaziului cu predare în limba rusă; calculul discriminator al cheltuielilor pentru instruire; refuzul de a prelungi contractul de studii al copilului și hărțuirea acestuia, iar în alte domenii – discriminarea persoanelor străine cu drept de ședere permanentă la înmatricularea mijloacelor de transport; repartizarea hranei din vase diferite pentru deținuții care aparțin castei „umilit”; lipsa mediatorului comunitar în localitățile unde există cerere și necesitate; deținerea condamnaților la detențiune pe viață într-un singur penitenciar; refuzul de a asigura serviciile interpretului în procesul de executare a pedepsei penale; refuzul admiterii la matinee și evenimente, organizate în cadrul grădiniței a părintelui care locuiește separat de copil; neacceptarea cererii de chemare în judecată din considerentul că este întocmită în limba rusă.

De asemenea, Raportul prezintă și date despre implementarea recomandărilor formulate de Consiliu în anul 2023, aflate în monitorizare pe parcursul anului 2024. Mai multe date despre nivelul de implementare a recomandărilor Consiliului pot fi consultate în Raportul publicat pe pagina oficială a Consiliului.

Un accent deosebit Consiliul a pus pe recomandările formulate în anul 2024, întru prevenirea eficientă a viitoarelor acte de discriminare. Aceste recomandări sunt adresate  autorităților și instituțiilor publice, organizațiilor private sau altor categorii de entități care au admis fapte de discriminare. Raportul urmează să fie examinat de către membrii Comisiei drepturile omului și relații interetnice, iar ulterior, audiat în ședința plenară a Parlamentului.

Raportul în întregime poate fi consultat AICI