Consiliul a examinat plângerea depusă de trei angajați ai IMSP Centrul Național de Asistență Medicală Urgentă Prespitalicească prin care au reclamat un tratament diferențiat la plata premiilor unice cu prilejul sărbătorilor de iarnă pentru anul 2024.

Potrivit petiționarilor, premiile au fost acordate în cuantumuri diferite în funcție de implicarea angajaților în activități extra-profesionale de promovare a imaginii instituției, dar nu în baza rezultatelor profesionale sau a muncii prestate.

În cadrul audierilor, instituția a invocat că diferențele de premiere s-au aplicat în funcție de participarea la evenimente pentru consolidarea colectivului și promovarea imaginii IMSP. Totuși, Consiliul a constatat că aceste criterii nu sunt prevăzute de legislație și nu fac parte din atribuțiile contractuale ale salariaților.

Consiliul a reținut că, tratamentul mai puțin favorabil aplicat unor angajați exclusiv pentru neparticiparea la activități extra-profesionale reprezintă o formă de discriminare directă în câmpul muncii.

Pentru restabilirea egalității de tratament, Consiliul a prescris reclamatului:

• modificarea prevederilor Ordinului prin care au fost acordate premiile;
• eliminarea diferențelor de premiere bazate pe participarea la activități extra-profesionale;
• respectarea principiului egalității la acordarea premiilor și altor plăți salariale.

Totodată, Consiliul a recomandat reclamatului revizuirea regulamentului intern sau a oricăror alte documente relevante pentru a clarifica politica privind activitățile extra-profesionale. În cazul în care aceste activități vor fi în continuare promovate de instituție, ele trebuie specificate clar ca opționale, fără a influența evaluarea performanței sau recompensele financiare ale salariaților.

Consiliul subliniază că toți angajații au dreptul la un tratament echitabil la acordarea beneficiilor suplimentare și a premiilor, iar participarea la activități care depășesc obligațiile contractuale nu poate fi impusă ca o condiție pentru remunerarea muncii lor.

Vezi DECIZIA.