Горячая линия

0-8003-3388

Консолидация знаний работодателей с целью принятия принципов недискриминации на рынке труда

Сегодня, 16 февраля, была организована III учебная сессия, завершающая курс «Предупреждение проявлений дискриминации на рынке труда», который проводился в период с 14 по 16 февраля и был посвящен работодателям частного сектора, а также кадровым агентствам.  Ответственные лица, занятые в процессе найма, были проинструктированы на тему необходимости принятия принципов недискриминации в трудовой деятельности.

В течение 3-х дней семинара было проинструктировано около 30-ти ответственных лиц из управленческих, юридических и кадровых отделов со стороны работодателей частного сектора.Для поддержки учебных сессий были вовлечены сотрудники Совета, а именно: Ольга Булмага, руководитель Административного аппарата; Родика Жеренги, руководитель Управления по вопросам недискриминации; Каролина Багрин, руководитель Управления защиты от дискриминации и Татьяна Берладян, главный консультант.

Несмотря на 5-летие со дня принятия Закона №121 об обеспечении равенства, запрещающего дискриминацию в области занятости, в котором специально оговаривается, что объявления о найме, содержащие условия и критерии, исключающие или благоприятствующие определенным лицам, являются дискриминационными, такие объявления с легкостью можно обнаружить на специальных порталах.

Последнее исследование, в котором отражен анализ объявлений о найме с точки зрения недискриминации, указывает на то, что работодатели не боятся включать дискриминационные критерии. Таким образом, более трети из отслеживаемых 535-ти объявлений о найме содержат такие критерии.  Большинство из них содержало дискриминационные положения по отношению к полу, возрасту и внешнему виду кандидатов, что способствует усилению и сохранению социальных стереотипов в области занятости.

Исследование выявило, что работодатели частного сектора не располагают гидами, моделями или правилами составления объявлений о найме, позволяющими избежать дискриминационных положений. Также сайты по поиску работы не содержат систем, которые могли бы выявлять объявления с дискриминационным содержанием для их отклонения. По этой причине Совет разработал Гид для работодателей частного сектора для составления объявлений о найме, содержащий ряд рекомендаций во избежание формулировок и требований, которые исключают или благоприятствуют определенным категориям лиц. В гиде приводятся примеры хороших практик для обеспечения продвижения недискриминационного отношения на рынке труда.

Также на сайте Совета было разработано приложение «Проверь объявление», позволяющее каждому пользователю и посетителю сайта egalitate.md проверить объявление, чтобы убедиться, соответствует ли оно принципам недискриминации. Стоит упомянуть, что в течение 3-х дней обучения через приложение, доступное на сайте Совета, было проверено более 40 объявлений о найме.

Участники учебной сессии единогласно выразили интерес к этому приложению, посчитав его очень полезным в условиях высокой текучести кадров и постоянной необходимости в размещении объявлений. Данная платформа будет способствовать созданию объявлений без дискриминационных требований, а Гид поможет формулировать тексты, чтобы избежать дискриминации.

Мероприятие организовано Советом для предупреждения и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства в партнерстве с Институтом Уголовных Реформ и при поддержке Программы финансирования инициатив/проектов изменений в области прав человека. Данная программа реализована при участии Института Уголовных Реформ в рамках Проекта «Консолидация технических возможностей национальных институтов для продвижения и защиты прав человека», профинансирована Министерством Иностранных Дел Дании и реализована Программой Развития ООН.